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2023-01-08
指标考核贯穿了人员管理的整个过程。在制定KPI标准后,如何用函数来按照线性规律计算最终得分是关键,今天我们就来学习一下IF函数,在KPI关键指标考核当中的实际运用。
一、if函数定义
参数:IF(条件判断, 结果为真返回值, 结果为假返回值)
if函数在之前的文章当中有做讲解。
注意点:
1、IF的三个参数可以为值,也可以为函数;
2、IF函数参数当中,如出现文本时,必须以英文状态下的双引号""包围。
二、案例运用
如下为对人员满意度设定的考核值:
当满意度<70%,得分为0;当满意度>=80%,得分为40;
当满意度>=85%,得分为60;当满意度>=90%,得分为70;
当满意度>=93%,得分为80;当满意度>=95%,得分为100;
2.1、演示如下:
2.2、公式如下:
=IF($F7>=95%,100,IF($F7>=93%,80+(100-80)*($F7-93%)/(95%-93%),IF($F7>=90%,70+(80-70)*($F7-90%)/(93%-90%),IF($F7>=85%,60+(70-60)*($F7-85%)/(90%-85%),IF($F7>=80%,40+(60-40)*($F7-80%)/(85%-80%),IF($F7>=70%,0+(40-0)*($F7-70%)/(80%-70%),0))))))
2.3、公式讲解:
以区间值:当满意度>=93%,得分为80为例。函数:IF($F7>=93%,80+(100-80)*($F7-93%)/(95%-93%)。
1、当$F7>=93%,得分起始值为80分,所以分值以80+起;
2、因为满意度介于93%-95%,两个得分段区间在80-100,所以此处需要计算实际满意度在20分的区间范围内实际能够得到多少分。所以此处计算为:(100-80)*($F7-93%)/(95%-93%)。
现在你学会如何线性在KPI数据中计算线性得分了吗?
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